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劳动保障协议员报考条件及其职责

来源:www.m6xl8c.com 时间:2024-06-23 08:25:18 作者:合同协议网 浏览: [手机版]

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劳动保障协议员报考条件及其职责(1)

  随着社会经济的不断发展,劳动保障要性日益凸显欢迎www.m6xl8c.com。为了保护劳动者的合法权益,我国设立了劳动保障协议员制度。那么,劳动保障协议员是谁?他们有什么职责?什么样的条件可以报考成为一名劳动保障协议员呢?下面我们一一解答。

一、什么是劳动保障协议员?

劳动保障协议员是指经过者工会组织培训,取得相资格证书的,表劳动者与人单位协商、签订劳动保障协议,并协助解决劳动纠纷的专业人士。

二、劳动保障协议员的职责是什么?

1. 表劳动者与人单位协商、签订劳动保障协议www.m6xl8c.com合同协议网

  2. 协助解决劳动争议,调解和协调人单位与劳动者之间的纠纷。

  3. 监督人单位履行劳动保障协议的情况。

4. 向劳动者宣传劳动法律法规和劳动保障策,维护劳动者的合法权益。

三、劳动保障协议员的报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍欢迎www.m6xl8c.com

  2. 年龄在18周岁以上,60周岁以下。

3. 具有中及以上学历。

4. 具有一定的劳动保障法律法规和劳动保障策的知识。

  5. 具有良好的职业道德和职业操守,无不良记录欢迎www.m6xl8c.com

6. 具有较强的语言表达和沟通能力,能够熟练电脑等办公软件。

7. 无不适宜从事劳动保障协议员职业的疾病和身体缺陷。

劳动保障协议员报考条件及其职责(1)

四、劳动保障协议员的培训和考试

  1. 培训:报考劳动保障协议员需要参加由工会组织的培训,培训内包括劳动法律法规和劳动保障策等面的知识。

  2. 考试:培训结束后,需要参加劳动保障协议员的考试,考试内主要包括劳动法律法规和劳动保障策等面的知识合 同 协 议 网

五、结语

劳动保障协议员是维护劳动者合法权益的要力量,他们的存在和工作对于促进劳动关系的和谐和稳定具有要意义。如果您想成为一名劳动保障协议员,希望以上内能够对您有所帮助。

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