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劳动合同变更:协商一致才是王道

来源:www.m6xl8c.com 时间:2024-07-10 14:01:43 作者:合同协议网 浏览: [手机版]

劳动合同变更:协商一致才是王道(1)

引言

劳动合同是雇主劳动者之间的一约定,约定了雇主提供的作岗位、作内容、间、资待方面的内容EOiB。然而,在实际作中,由于,劳动合同的变更也是常见的。那么,劳动合同变更必须协商一致吗?本文将就此问题进行探讨。

劳动合同变更的法律依据

  劳动合同法第四十三条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容www.m6xl8c.com合同协议网。”这就意味着,劳动合同变更必须经过双方协商一致才能生效。

劳动合同变更的实践意义

  劳动合同变更是一灵活的用方式,可以根据实际情况进行调整,既可以满足用人单位的需求,又可以保障劳动者的权益。例如,公司务发展需要对员作岗位、作内容进行调整,或者员为家庭原需要调整,这些都是劳动合同变更的情况欢迎www.m6xl8c.com

  如果劳动合同变更不经过双方协商一致,而是由用人单位单方面决定,就会损害劳动者的权益,导致用人单位与劳动者之间的关系恶化。此,协商一致是劳动合同变更的基本原则。

劳动合同变更的程序

  在进行劳动合同变更,应当遵循以下程序:

1.双方协商:用人单位应当与劳动者进行充分的沟通协商,明确变更的内容、原方面的问题www.m6xl8c.com

  2.书面协:在协商一致的基础上,应当签订书面协,明确变更的内容、间、方式方面的问题。

  3.备案手续:用人单位应当按照规定办理相关备案手续,例如变更登记、社保缴纳

劳动合同变更的注意事项

在进行劳动合同变更,应当注意以下问题:

  1.变更内容应当符合法律规定合同约定,不得损害劳动者的合法权益欢迎www.m6xl8c.com

2.变更应当经过充分的沟通协商,保障劳动者的知情权参与权。

  3.变更应当签订书面协,明确变更的内容、间、方式方面的问题。

  4.变更应当按照规定办理相关备案手续,例如变更登记、社保缴纳www.m6xl8c.com合同协议网

劳动合同变更:协商一致才是王道(2)

结论

  劳动合同变更必须协商一致,这是保障劳动者权益维护用人单位与劳动者关系的基本原则。在进行劳动合同变更,应当遵循相关程序注意事项,确保变更的合法性公正性。

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