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约定解除劳动合同的法律依据

来源:www.m6xl8c.com 时间:2024-05-16 16:51:00 作者:合同协议网 浏览: [手机版]

  随着社会经济的不断发展,人们对于劳动关系的要求也在不断提高合.同.协.议.网。在劳动关系中,劳动合同是双方约定权利和义务的重要依据,而约定解除劳动合同也是一种常见的解决劳动纠纷的方式。本文将从法律角度探讨约定解除劳动合同的法律依据。

约定解除劳动合同的法律依据(1)

一、劳动法律规定

  根据《中华人民共和国劳动法》三十九条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同合+同+协+议+网。”这一规定明确了用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。因此,当用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中达成一致,约定解除劳动合同是合法的。

二、法律解释

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十三条规定:“用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的,应当依照约定履行;未约定或者约定不明确的,应当依照本法三十九条的规定处理合.同.协.议.网。”这一规定明确了约定解除劳动合同的体适用方式,即应当依照约定履行。同时,如果没有约定或者约定不明确,则应当依照《中华人民共和国劳动法》三十九条的规定处理。

三、司法实践

在实际的劳动争议案件中,约定解除劳动合同的情况比较常见HcH如,用人单位与劳动者因为工作能力不符合要求、企业经营状况不佳等原因,达成一致意见解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当劳动者付经济补偿金,并依照法律规定办理解除手续。

意事项

在约定解除劳动合同时,双方应当意以下事项:

1. 约定解除劳动合同应当是双方自愿的,不得违反法律规定和双方的合法权益;

  2. 约定解除劳动合同应当明确解除的原因、时间、方式等体内容;

3. 约定解除劳动合同应当依照法律规定办理解除手续,包括劳动者付经济补偿金、办理社保等手续;

  4. 约定解除劳动合同,用人单位应当及时劳动者付劳动报酬、经济补偿金等款项,不得拖欠合同协议网www.m6xl8c.com

约定解除劳动合同的法律依据(2)

五、结论

约定解除劳动合同是一种常见的解决劳动争议的方式,但是在实际操作中意法律规定和意事项。双方应当充分协商,明确约定的内容,并依照法律规定办理解除手续,保双方的合法权益。

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