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劳动合同免费法律资讯

来源:www.m6xl8c.com 时间:2024-05-16 02:54:20 作者:合同协议网 浏览: [手机版]

劳动合同免费法律资讯(1)

什么是劳动合同?

  劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议,规定了双在劳动关系中的权和义务合+同+协+议+网。劳动合同是劳动关系的基础,也是保障劳动者权益的重要法律工具。

劳动合同的种类

  根据劳动合同的不同内容和形式,可以分为以下几种类型:

  1. 固定期限劳动合同:定在一定期限内工作的劳动合同。

  2. 固定期限劳动合同:未定期限或定期限未满的劳动合同。

  3. 以完成一定工作为期限的劳动合同:定完成一定工作后终止的劳动合同来自www.m6xl8c.com

4. 季节性劳动合同:定在一定季节内工作的劳动合同。

  5. 临时劳动合同:因用工需求突然增加或替临时缺员而订立的劳动合同。

劳动合同免费法律资讯(2)

劳动合同的签订

劳动合同应当采用书面形式,由用人单位和劳动者双签订。劳动合同应当包括以下内容:

1. 劳动合同的名称、双当事人的名称或名称、住所、法定代表人或负责人的姓名;

  2. 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险等面的定;

3. 试用期的定;

4. 劳动保护、劳动条件、劳动纪律等面的定;

  5. 劳动合同的期限和终止条件;

6. 违责任和争议解决式的定;

  7. 其他定事项合同协议网

  劳动合同应当由双当事人签字或盖章确认,并各留一份。

劳动合同的有效期

  劳动合同的有效期应当根据用工需求和劳动者的个人意愿等因素进行协商确定。固定期限劳动合同的期限应当不超过3年,固定期限劳动合同的期限不限。临时劳动合同的期限应当不超过6个月合同协议网www.m6xl8c.com

劳动合同到期后,如果双当事人没有达成续签协议,劳动合同自动终止。如果续签协议中没有定期限,视为固定期限劳动合同。

劳动合同的终止

劳动合同可以因以下原因终止:

  1. 双协商一致;

  2. 劳动者提30日以书面形式提出辞

  3. 劳动者严重违反劳动合同定;

4. 劳动者患病或因工致残,不能从事原工作,医疗机构鉴定,提出解除劳动合同的;

5. 劳动者被依法追究刑事责任;

  6. 劳动者在用人单位规定的试用期内被证明不符合录用条件的;

  7. 用人单位营状况严重困难,依照法律程序宣布破产或者解散的;

  8. 用人单位发生重大变化,致使劳动合同法继续履行的。

劳动合同免费法律资讯(3)

劳动合同纠纷的解决

劳动合同纠纷可以通过以下途径解决:

  1. 双协商解决;

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3. 向人民法院提起诉讼合~同~协~议~网

  劳动合同纠纷的解决应当尽可能快速、公正、合理,保障劳动者的合法权益。

结语

  劳动合同是劳动关系的基础,用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时认真履行各自的权和义务,保障劳动者的合法权益。劳动合同纠纷的解决应当遵循公正、合理、快速的原则,确保劳动者的权益到有效保护。

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