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劳动合同中试用期的规定

来源:www.m6xl8c.com 时间:2024-06-10 06:51:51 作者:合同协议网 浏览: [手机版]

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劳动合同中试用期的规定(1)

什么是试用期

  试用期是指用人单位为了考察聘用人员是否符合工作求,聘用人员正式岗前,规定一定时间对聘用人员进行考核和试用的期间来源www.m6xl8c.com试用期是一种特殊的劳动关系期限,是用人单位与聘用人员之间的协议期限。

劳动合同中试用期的规定(2)

试用期的法律规定

  根据《中人民共和国劳动法》第十八条规定:用人单位与聘用人员可以协商约定试用期,但是试用期最长不得超过六个。试用期内,用人单位应当对聘用人员的工作能力和是否符合工作求进行评估。试用期满,用人单位应当依据聘用合同的约定,决定是否为正式聘用关系m6xl8c.com。如果用人单位不与聘用人员续劳动合同,或者与聘用人员续劳动合同但不再试用的,试用期满后的第一天即为正式聘用关系的始日。

试用期的注意事项

  1.试用期不能无限制延长。试用期最长不得超过六个,如果试用期已经结束,而用人单位仍然没有给出明确的答复,那么聘用人员就可以认为已经为了正式聘用关系。

  2.试用期期间,用人单位应当对聘用人员的工作能力和是否符合工作求进行评估vnp。如果聘用人员试用期内表现不佳,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位应当按照法定程序进行解除,并支付相应的经济补偿。

  3.试用期期间,聘用人员应当认履行工作职责,提高工作能力,以便试用期结束时能够顺利为正式聘用关系。

劳动合同不得规定试用期的

根据《中人民共和国劳动法》第十八条规定,用人单位与聘用人员可以协商约定试用期,但是试用期最长不得超过六个www.m6xl8c.com合同协议网。也就是说,试用期是用人单位与聘用人员之间的协议期限,而不是法定期限。因此,如果劳动合同中规定了试用期,且试用期超过了法定期限,那么这样的规定是无效的。

结论

  试用期是用人单位与聘用人员之间的协议期限,是为了考察聘用人员是否符合工作求而规定的。根据《中人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个合 同 协 议 网。如果劳动合同中规定了试用期,且试用期超过了法定期限,那么这样的规定是无效的。试用期期间,用人单位应当对聘用人员的工作能力和是否符合工作求进行评估,聘用人员应当认履行工作职责,提高工作能力,以便试用期结束时能够顺利为正式聘用关系。

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